未来,选择专业养老机构的60后也会有更大的选择空间。据规划,“十四五”期间,全国养老服务床位总量目标是达到900万张以上。
“企业年金发展速度不快的原因很多,其中一个重要原因是企业本身税负比较重,企业所缴纳的社会保险加起来相当于工资的三分之一到二分之一,再去缴纳额外的企业年金,很多企业都没有这个能力。而且我国中小微企业占到90%以上,这也是导致企业年金普及率不高的原因之一。”杨立雄向《中国经济周刊》记者分析。
杨舸认为,相对于以前的老人,60后有更强的消费能力,而且人数有规模效应,今后会给养老产业、医疗健康、旅游产业等带来新的增长潜力。《成人性论坛》 “我们单位企业年金大概在2010年左右启动,由于起步晚,个人得到的不多。那些起步早的央企,返还就高一些,我一个亲戚退休后大概每月能返3000多元。这3000多元是否包括其他补贴不清楚,但他们的企业年金比我们高不少。”李志告诉《中国经济周刊》记者,尽管单位每月只返还给他1000元,但对他的退休金是一个补充,不会让他退休后的生活水平骤降。
第一支柱占比过半,主要承担着养老重任,面对潮涌而至的“退休”大军,如何发展第二支柱、第三支柱,让60后群体过上“老有所依、老有所养”的生活?对于低龄老年人,如何促进“老有所为”让他们收获更多养老金?这是全社会共同面对的问题。
《报告》认为,税优政策实质在于通过财政激励的杠杆,撬动居民储蓄及当期消费转化为长期养老储备,政策力度是个人养老金体系发展的主要驱动。但由于我国税制差异,个税优惠操作空间有限,预计短期内快速上量存在掣肘,需待后续更多配套政策催化。/p>